两个求职者

  
    美国一所大学的企管专家做了一个试验。
 
    他们虚拟了两份求职者的履历表:汤姆和保罗。他们二人的履历表内容完全一样,推荐函也相同,仅有的差别是在汤姆的推荐函里多了一句话:“有些时候,汤姆可能会比较固执。”
 
    于是研究人员将履历表和推荐函送给一些大公司,然后让他们的人事主管挑选,最后问他们汤姆和保罗谁更有可能被录用。结果都是:“有时比较固执的汤姆。”
 
    这是怎么回事呢?原来,推荐函中对汤姆的批评,反而使人事主管们觉得其中对汤姆的赞美更为可信。因此汤姆会居于有利的位置。

       【小故事,大道理:有缺点并不是错误,但不去改过而一味地掩饰只会错上加错。真实地面对自己,坦诚地面对别人,人生之旅才会更加精彩。】